Как правильно оформить заявление на увольнение работника, вернувшегося из отпуска

Увольнение после отпуска – это обычная ситуация, которая может возникнуть в жизни каждого работника. Возможно, вы уже приняли решение уволиться после отдыха и хотите подготовить все необходимые документы заранее. В таком случае, первым делом вам потребуется написать заявление на увольнение после отпуска. В этой статье мы расскажем вам о том, как правильно составить такое заявление и предоставим примерный образец, который может вам помочь в этом процессе.

Перед тем, как приступить к написанию заявления, важно узнать требования вашего работодателя и ознакомиться с коллективным договором, правилами трудового распорядка или другими внутренними документами вашей организации. Обратите внимание на сроки предоставления заявления и возможные особенности его формы и содержания.

Далее мы предложим пример образца заявления на увольнение после отпуска. При этом помните, что каждая ситуация индивидуальна, и вам следует адаптировать данное обращение к своим конкретным обстоятельствам и требованиям вашей организации.

Пример заявления на увольнение после отпуска

Фамилия Имя Отчество

Адрес

Телефон

Электронная почта

Должность (если есть)

Название компании

Адрес компании

Дата

Внимание! Требования ТК РФ (Трудового кодекса Российской Федерации) – не менее двух месяцев!

Заявление

Я, Фамилия Имя Отчество, работник ООО “Название компании”, просит Вас расторгнуть трудовой договор, заключенный между нами. В связи с окончанием отпуска, я хотел бы уволиться с работы.

Прошу учесть, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации требования по уведомлению о расторжении трудового договора составляют не менее двух месяцев. Таким образом, если возможно, просим Вас учесть этот срок.

Я готов предоставить все необходимые документы и сделать все возможное для обеспечения плавного перехода моих обязанностей на другого сотрудника.

Прошу Вас рассмотреть данное заявление и подтвердить его рассмотрение в письменной форме.

С наилучшими пожеланиями,

Фамилия Имя Отчество

Знакомство с процессом увольнения

Первым шагом при увольнении является составление заявления, в котором вы выражаете свое намерение покинуть компанию. Важно указать точную дату, когда вы хотите уйти, чтобы работодатель мог спланировать замену и перераспределить обязанности.

Вторым шагом является общение с вашим непосредственным руководителем или кадровой службой. Имея заявление на увольнение, вы должны обсудить с ними процесс и детали вашего увольнения. Могут потребоваться некоторые документы или формы, которые вам необходимо будет заполнить и предоставить.

После завершения процесса увольнения, возможно, будут проведены выходные интервью или анкетирования. Это обычная практика, помогающая компании улучшить свои процессы и понять, что ей нужно сделать, чтобы привлекать и задерживать талантливых сотрудников.

Не забудьте сдать все рабочие инструменты и подписать необходимые документы, прежде чем уйти. Это важно для подтверждения полного и правильного завершения вашего трудового договора.

Помните, что увольнение – это естественный этап в рабочей жизни, и его необходимо рассматривать как новую возможность для роста и развития. Подготовьтесь к этому процессу, проявите профессионализм и уважение к вашему текущему работодателю, и вы будете готовы к новому этапу вашей карьеры.

Подготовка документов для заявления на увольнение

Прежде чем написать заявление на увольнение после отпуска, необходимо подготовить определенные документы, чтобы соблюсти все процедуры и требования.

Ниже приведены основные документы, которые нужно подготовить:

• Трудовой договор. Перед написанием заявления на увольнение, проверьте свой трудовой договор и узнайте о сроках уведомления перед уходом. Обычно соответствующий срок составляет 2 недели, но может быть и другим в зависимости от условий договора.
• Приказ о приеме на работу. Этот документ содержит информацию о дате и условиях вашего поступления на работу. Вы можете обратиться к нему для уточнения фактической даты приема.
• Приказ о назначении в отпуск. Если вы находитесь в отпуске, убедитесь, что у вас есть копия этого приказа. Он может понадобиться для указания даты начала и окончания отпуска в вашем заявлении на увольнение.
• Заявление на увольнение. Не забудьте подготовить само заявление на увольнение, в котором следует указать причину ухода и желаемую дату увольнения. Необходимо также уведомить своего непосредственного руководителя и отдел кадров.
• Договор о конфиденциальности (если есть). Если у вас есть подписанный договор о конфиденциальности, убедитесь, что вы ознакомились с его условиями и соблюдаете их при увольнении.

Прежде чем подписывать заявление на увольнение и сдавать документы, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы быть уверенным в правильности всех действий и соблюдении законодательства.

Структура заявления на увольнение

1. Верхняя левая часть

В верхней левой части документа следует указать личные данные работника, включая его фамилию, имя, отчество (при наличии), должность и контактные данные (номер телефона, адрес электронной почты или другие реквизиты).

2. Верхняя правая часть

В верхней правой части заявления следует указать дату подачи документа и адресата. Адресатом является руководитель организации или его уполномоченное лицо (например, отдел кадров).

3. Обращение

После указания адресата следует обращение, в котором работник должен указать свое имя, фамилию и должность, а также желаемую дату увольнения. Обращение рекомендуется начинать с формулы вежливости, например: “Уважаемый/ая”, “Уважаемый руководитель”.

4. Основная часть

Основная часть заявления на увольнение содержит информацию о причинах, по которым работник принимает решение об уходе с работы. Эта часть может быть сформулирована в свободной форме, однако желательно указать основные обстоятельства (например, переезд, изменение жизненных обстоятельств или предложение более выгодной работы).

5. Завершение

Заявление на увольнение завершается подписью работника и указанием даты. Подпись должна быть четкой и разборчивой. Также рекомендуется указать свой контактный телефон или адрес электронной почты для связи в случае необходимости.

Обратите внимание, что структура заявления на увольнение может незначительно отличаться в зависимости от организации, правил которой следует работник. Поэтому перед составлением заявления рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами компании или проконсультироваться с отделом кадров.

Как правильно формулировать причину увольнения

Во-первых, важно быть честным и объективным при формулировке причины увольнения. Избегайте обвинений и негативных отзывов о работодателе или коллегах. Сосредоточьтесь на себе и своих личных причинах увольнения, таких как личные и семейные обстоятельства, желание развиваться в другой сфере или в другой компании.

Во-вторых, необходимо быть конкретным и предоставить объективные факты. Вместо общих формулировок типа “несогласие с менеджментом” или “несоответствие корпоративной культуре”, укажите конкретные ситуации или проблемы, которые привели к вашему решению уйти. Но при этом избегайте деталей, которые могут быть непрофессиональными или негативно сказываться на вашей репутации.

В-третьих, старайтесь сформулировать причину увольнения в позитивном свете. Например, вместо того, чтобы сказать, что вы уходите из-за неприятностей на работе, вы можете сказать, что у вас возникла возможность принять новый вызов или реализовать свои карьерные амбиции. Это поможет показать ваше позитивное отношение и профессионализм.

Наконец, не забывайте о просьбе о подтверждении вашего решения об увольнении. Возможно, вам потребуется упомянуть предоставление рабочего времени или других ресурсов для переходного периода или подготовки замены. Будьте вежливыми и благодарными в этой просьбе, чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем и коллегами.

Важно помнить, что формулировка причины увольнения должна быть короткой и информативной. Не углубляйтесь в детали и не оправдывайтесь слишком много. Сосредоточьтесь на главных моментах и будьте уверены в своем решении.

Образец заявления на увольнение после отпуска

Уважаемый [ФИО руководителя организации]!

Я, [ФИО сотрудника], работник [наименование организации], прошу Вас рассмотреть мое заявление об увольнении.

Я хотел бы выразить искреннее признание и благодарность за все возможности и опыт, полученные во время работы в нашей организации. Я ценю все, чему научился и достиг в процессе работы здесь. Однако, наступило время для меня перейти к новому этапу в карьере и реализовать свои амбиции в другой сфере деятельности.

Я готов с уважением относиться к предоставлению уведомительного периода, указанного в моем трудовом договоре, и выполнить все необходимые обязанности. Я буду рад обсудить с Вами возможности для плавного перехода работы и передачи моих обязанностей другому сотруднику.

Прошу Вас рассмотреть мое заявление о увольнении и предоставить мне соответствующую информацию о процедуре выхода, а также уведомить меня о сроках и способах расчета моих денежных средств, возникших в результате увольнения.

С уважением,

[ФИО сотрудника]

[Должность сотрудника]

[Контактные данные сотрудника]

Советы по написанию заявления на увольнение после отпуска

1. Начните с адресата. В самом начале заявления указывайте ФИО и должность руководителя, которому вы адресуете документ.

2. Приветствие – это стандартное правило форматирования письменных документов. Откройте заявление с обращения к руководителю организации или его заместителю.

3. Вводная часть должна содержать ваше ФИО, должность и отдел, к которым вы относитесь, а также дату написания заявления. По возможности, укажите основание вашего решения – семейные обстоятельства, предложение работы от другой компании и так далее.

4. Основная часть заявления должна содержать просьбу об увольнении после окончания отпуска. Укажите точную дату, с которой вы хотите уйти с работы. Будьте вежливы и благодарите за отработанный период.

5. Заключительная часть заявления – это благодарность за возможность работать в данной организации и просьба внести в трудовую книжку запись о вашем увольнении.

6. Завершите заявление подписью и вводными данными. Укажите дату подачи заявления и Вашу подпись.

7. Проверьте грамматику и правописание. Будьте внимательны к деталям, чтобы избежать ошибок и опечаток.

Следуя этим советам, вы сможете составить грамотное заявление на увольнение после отпуска, которое будет соответствовать официальным требованиям и позволит вам завершить рабочую деятельность в компании с достоинством.

Вопрос-ответ:

Как оформить заявление на увольнение после отпуска?

Для оформления заявления на увольнение после отпуска нужно составить документ, в котором указывается факт желания уволиться и указываются причины увольнения. Образец и пример такого заявления можно найти в статье “Как написать заявление на увольнение после отпуска: пример и образец”. Важно помнить, что заявление должно быть составлено на официальном бланке и подписано работником.

Нужно ли указывать причины увольнения в заявлении?

Да, в заявлении на увольнение после отпуска обязательно нужно указывать причины увольнения. Это является важным элементом документа и помогает работодателю понять причины увольнения и принять решение по запросу работника. Причины увольнения могут быть разнообразными, например, желание сменить место работы, личные обстоятельства, несогласие с условиями работы и т. д.

Можно ли запросить увольнение после отпуска по собственной инициативе?

Да, можно запросить увольнение после отпуска по собственной инициативе. Работник имеет право выразить желание уволиться и указать причины увольнения в заявлении. В таком случае, работник должен составить заявление на увольнение после отпуска и представить его работодателю. Работодатель может рассмотреть данное заявление и принять решение по нему.

Какой срок уведомления о намерении уволиться нужно указать в заявлении?

Срок уведомления о намерении уволиться может быть разным и зависит от условий трудового договора, коллективного договора или законодательства. В общем случае, работник должен указать в заявлении реальный срок уведомления, чтобы работодатель имел возможность подобрать замену и принять решение по запросу работника. Обычно срок уведомления составляет от 2 недель до 1 месяца.

Что делать, если работодатель отклоняет заявление на увольнение после отпуска?

Если работодатель отклоняет заявление на увольнение после отпуска, то работник может обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В зависимости от причин отклонения заявления работника, он может иметь право на увольнение в соответствии с трудовым законодательством. В таком случае, работнику могут помочь юристы или специалисты в области трудового права.

Видео:

Увольнение по собственному желанию. Как правильно